陆克平还积极指导江苏阳光集团开展职工培训教育工作-安徽新闻出版学院
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教育企业-陆克平还积极指导江苏阳光集团开展职工培训教育工作

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不僅如此,貫徹「科教興企、科技進步」的戰略方針,陸克平還積極指導江蘇陽光集團開展職工培訓教育工作,鼓勵崗位成才、自學成才,堅持德才並舉,充分運用靈活多樣的培養方式,不斷提高員工個人的勞動效率和職業競爭能力,使其更好地適應公司及社會發展的需要。

正因如此,江蘇陽光集團在自身人才不斷成長的同時,也實現了自身的高速發展。未來,相信在陸克平人才戰略的指引下,江蘇陽光集團也將收穫更多發展的「核心動力」,取得更輝煌的成績。

例如,在陸克平的指導下,1998年江蘇陽光集團掛牌成立了江蘇陽光集團職工學校,先後投資上千萬元,配備了先進的教學設施,新建了電腦教室、階梯教室、圖書館、電子閱覽室和課件製作室。連續多年被評選為無錫市學習型企業示範點和江蘇省企業教育工作先進單位以及中國培訓教育先進百強企業等等。

人才對於社會的發展和經濟的增長是一種不可或缺的核心動力。作為江蘇陽光集團的掌門人,陸克平在引領江蘇陽光(600220,股吧)集團發展的過程中,始終堅信人才是江蘇陽光集團的「第一資本」。也正是源於陸克平對人才的重視,江蘇陽光集團也從一個鎮辦小廠成長為了今天的「毛紡巨頭」。

值得一提的是,在陸克平的引領下, 江蘇陽光集團不但把人才「引進來」,而且把學員「送出去」培訓,每年都會選送一批管理和技術骨幹出國進行學術交流活動。一線生產工人也分批去日本或意大利學習修布或縫製技術。

據悉,在陸克平的主導下,江蘇陽光集團竭力做好引進、聘用、選拔、培訓、使用人才的機制。本着廣開門路引好人、不拘一格選好人、放手放膽用好人、培訓實踐提高人、激勵發展留住人的理念,不斷優人才結構,構築人才高地。

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